Трудовой юрист

Защищаем работника, которого незаконно уволили, наказали или оставили без зарплаты, в инспекции труда и в суде.

Оценим вашу ситуацию

Первая короткая консультация бесплатно

Иск в суд по месту вашего жительства

Восстановление и зарплата в одном иске

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Какие трудовые споры мы ведем на стороне работника

Спор с работодателем начинается не только с увольнения: выговор, перевод или ошибку в записи о причине увольнения тоже можно оспорить.

Трудовой юрист нужен, когда разговор с руководителем ничего не дает: решение об увольнении принято, деньги не пришли, а кадровая служба отвечает, что все по закону. У работодателя есть кадровая служба и все документы, у работника - короткий срок на суд и собственная память. Мы выравниваем эту разницу: проверяем каждый шаг работодателя по Трудовому кодексу и выбираем требование, которое можно доказать.

Почему в суде у работника сильная позиция

  • По трудовым требованиям работник освобожден от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
  • Иск можно подать в суд по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), даже если работодатель находится в другом городе.
  • Законность основания и порядка увольнения доказывает работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • По делу о восстановлении на работе заключение дает прокурор (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
  • Решения о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за три месяца исполняются немедленно (ст. 211 ГПК РФ).

Что юрист по трудовым спорам делает до суда

  • Готовит письменное требование выплатить долг или отменить приказ о взыскании - с расчетом и ссылками на нормы.
  • Составляет жалобу в инспекцию труда так, чтобы инспектор мог выдать предписание по очевидному нарушению.
  • Готовит обращение к прокурору: по трудовым спорам он вправе сам подать иск в интересах работника (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ).
  • Оформляет извещение о приостановке работы, если зарплату задержали более чем на пятнадцать дней (ст. 142 ТК РФ).
  • Запрашивает у работодателя копии документов о работе: трудового договора, расчетных листков, табелей - по письменному заявлению их обязаны выдать.

Восстановление на работе

Оспариваем увольнение за прогул, по сокращению, на испытательном сроке и под давлением «по собственному». Требуем вернуть вас на прежнюю должность, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред, а если возвращаться не хочется - изменить запись об увольнении.

Перейти к услуге

Взыскание заработной платы

Взыскиваем задержанную зарплату, расчет при увольнении, отпускные и проценты за каждый день задержки. Начисленный долг - судебным приказом или через инспекцию труда, неофициальную часть зарплаты - иском с доказательствами реального размера оплаты.

Перейти к услуге

Отмена дисциплинарного взыскания

Оспариваем замечание и выговор. Проверяем, запросил ли работодатель письменное объяснение, уложился ли в месяц со дня обнаружения проступка и объявил ли приказ о взыскании под роспись в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Выплаты при сокращении

Проверяем выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства: за второй месяц его платит работодатель, за третий - по решению службы занятости. При досрочном увольнении с вашего согласия требуем компенсацию за оставшееся время предупреждения (ст. 178, 180 ТК РФ).

Трудовая книжка и запись об увольнении

Если работодатель задержал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности либо записал причину увольнения с ошибкой, добиваемся исправления и взыскиваем заработок, который вы не получили из-за этого (ст. 234 ТК РФ).

Работа без трудового договора

Если вас допустили к работе с ведома руководителя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не подписали. Доказываем трудовые отношения перепиской, пропусками и показаниями коллег, чтобы вернуть вам зарплату, отпуск и гарантии при увольнении.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Когда работнику пора к юристу по трудовому праву

Спор с работодателем начинается с бумаги, которую вам предлагают подписать: соглашения, уведомления, объяснительной.

Подпись под соглашением о расторжении договора оспорить труднее, чем увольнение по инициативе работодателя, поэтому разбираться лучше до нее.

Предлагают уйти по соглашению

Руководитель торопит подписать соглашение о расторжении сегодня, без компенсации и с датой задним числом.

Выговор без объяснений

Объявили выговор, не запросив объяснение, и предупредили, что следующий станет поводом для увольнения.

Перевели без согласия

Перевели на другую должность с меньшей зарплатой, не получив вашего письменного согласия.

Не оформили на работу

Работаете несколько месяцев, трудовой договор так и не подписали, а зарплату переводят на карту с личного счета руководителя.

Как трудовой юрист ведет спор с работодателем

Сначала считаем срок, потом выбираем требование: от срока зависит, есть ли время на досудебную жалобу.

Считаем срок и выбираем требование

По датам увольнения, взыскания и выплат определяем, сколько времени осталось на суд и что требовать от работодателя.

Собираем доказательства

Закрепляем переписку, табели, расчетные листки и показания коллег, пока у вас есть к ним доступ.

Ведем дело в суде

Подаем иск или заявление о судебном приказе, просим истребовать документы у работодателя и выступаем в заседаниях.

Добиваемся исполнения

Передаем исполнительный документ приставам или в банк работодателя и следим, чтобы вас допустили к работе и выплатили долг.

Оставьте заявку

Расскажите, что произошло на работе - скажем, с чего начать

Юрист уточнит даты и суммы и скажет, хватит ли требования к работодателю или пора в суд.

Онлайн оценка трудового спора

ПЕРВИЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА

Шаг 1 из 1

Что случилось на работе?

0%

НЕ ТЯНИТЕ ВРЕМЯ

Какие сроки в трудовом споре нельзя пропустить

Это сроки обращения в суд: если работодатель сошлется на их пропуск, без уважительной причины суд откажет в иске.

Один месяц - по увольнению

Оспорить увольнение можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.

Три месяца - по выговору и переводу

По остальным трудовым спорам, в том числе о дисциплинарном взыскании и переводе, срок - три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Один год - по зарплате

Невыплаченную зарплату и расчет взыскивают в течение одного года со дня, когда сумма должна была поступить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

НАШИ ЮРИСТЫ

Кто ведет ваше дело

Виктор Алимов

Юрист

Виктор Алимов

Гражданские дела: развод, раздел имущества, алименты и споры о детях, наследство, сделки с квартирой и землей, жилищные споры, споры с застройщиками, банками и страховыми компаниями, возврат денег за товар и некачественное лечение, трудовые споры на стороне работника, долги по распискам, банкротство.

  • Семейные споры
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Защита прав потребителей

Гражданско-правовая практика

Подробнее о юристе
Максим Воронцов

Юрист

Максим Воронцов

Споры с государством: обжалование штрафов и постановлений, защита водителя в деле о лишении прав, разрешение на временное проживание, вид на жительство и гражданство, выплаты и увольнение военнослужащих, решения призывной комиссии, отказы в пенсии и во включении периодов в стаж.

  • Административные дела
  • Автоюрист
  • Миграционные вопросы
  • Военнослужащим

Административно-правовая практика

Подробнее о юристе

ПОЧЕМУ МЫ

Что мы делаем для работника с первой встречи

В трудовом споре многое решается до первого заседания: что вы подписали, что ответили на требование объяснений, сохранилась ли переписка. Поэтому мы подключаемся как можно раньше и подсказываем, как вести себя на работе, пока спор не закончен.

Что делать, если предлагают уволиться по соглашению сторон

  • Не подписывайте соглашение в день, когда его принесли: возьмите текст и время подумать.
  • Сравните предложенную сумму с тем, что положено при сокращении: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на время поиска работы (ст. 178 ТК РФ).
  • Проверьте дату увольнения и день выплаты: расчет положен в последний рабочий день.
  • Помните, что отозвать подпись под соглашением в одиночку нельзя: изменить его можно только по договоренности с работодателем.

Как вести себя, пока работодатель ищет повод для увольнения

  • На требование объяснений отвечайте письменно в течение двух рабочих дней и оставляйте себе копию (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  • Под документами, с которыми не согласны, пишите «ознакомлен, не согласен» и ставьте дату.
  • Сообщайте работодателю о больничном: скрытый больничный суд считает злоупотреблением правом.
  • Сохраняйте рабочие задания и ответы руководителя: они показывают, что вы выполняли свои обязанности.

Почему спор лучше начинать, пока вы еще работаете

Пока вы в штате, у вас есть доступ к документам и коллегам, а работодателю приходится соблюдать порядок на каждом шаге: запрашивать объяснения, уведомлять, предлагать вакансии. Нарушение, замеченное и закрепленное вовремя, становится доказательством в суде. На консультации разберем, какие шаги работодателя уже можно оспорить и как не дать ему повода для увольнения.

Ищем второе наказание за тот же проступок

За один проступок допускается только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ): если за тот же эпизод вас после выговора еще и уволили, увольнение оспариваем.

Считаем средний заработок со всеми выплатами

За вынужденный прогул, задержку трудовой книжки и приостановку работы положен средний заработок: считаем его за двенадцать месяцев со всеми выплатами по системе оплаты труда.

Используем жалобу для восстановления срока

Если инспекция или прокуратура по вашей жалобе потребовали устранить нарушение, это довод восстановить пропущенный срок на суд (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

FAQ

Частые вопросы о трудовых спорах

Нужно ли сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Нет. Работник вправе идти в суд, минуя комиссию, а иски о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд рассматривает напрямую (ст. 391 ТК РФ). Если вы все же обратились в комиссию и ее решение вас не устроило, его можно обжаловать в суд.

Куда жаловаться на работодателя: в инспекцию труда или в суд?

Инспекция проверяет работодателя и выдает обязательное предписание, а по начисленной, но не выплаченной зарплате может принять решение о принудительном исполнении (ст. 360.1 ТК РФ). Спор о законности увольнения, выговора или о размере зарплаты разрешает суд. Жалоба срок на иск не останавливает, поэтому по увольнению ждать ответа инспекции рискованно.

Можно ли отменить выговор или замечание?

Да. Взыскание обжалуют в инспекцию труда или в суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ), срок для иска - три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Выбирая взыскание, работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ст. 192 ТК РФ), и доказать это в суде должен он сам.

Как получить средний заработок за третий месяц после сокращения?

Обратитесь в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения. Если за два месяца работу вам не найдут, служба примет решение о сохранении заработка за третий месяц. С этим решением письменно обращаются к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца, а он платит в течение пятнадцати календарных дней (ст. 178 ТК РФ).

Может ли работодатель оштрафовать работника?

Нет. Для большинства работников закон знает три дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение, а применять взыскания, которых нет в законе, запрещено (ст. 192 ТК РФ). Штраф из зарплаты незаконен, и удержанную сумму взыскивают как недоплату. Лишение премии взысканием не считается, но и оно должно опираться на положение об оплате труда.

Сколько стоят услуги трудового юриста?

Первая короткая консультация бесплатна: юрист скажет, есть ли у вас спор и сколько времени на него осталось. Цены на восстановление на работе и взыскание зарплаты - в разделе стоимости на этой странице. Итог зависит от числа требований и заседаний и от того, придется ли доказывать неоформленные отношения или «серую» зарплату.

Оставьте заявку

Расскажите о споре с работодателем

Оставьте контакты - трудовой юрист перезвонит, уточнит, что вы подписали и какие суммы не выплачены, и предложит первый шаг.

Стоимость услуг

Сколько стоит защита в трудовом споре

Первая консультация бесплатна: юрист смотрит документы и говорит, есть ли перспектива, до разговора о деньгах.

Первая короткая консультация

бесплатно

Развернутая устная консультация

5 000 ₽

Письменная консультация

10 000 ₽

Восстановление на работе: ведение дела в суде

от30 000 ₽

Взыскание заработной платы: ведение дела в суде

от25 000 ₽

Точная стоимость фиксируется в договоре до начала работы, после оценки документов на бесплатной консультации.

Скидки возможны и обсуждаются индивидуально.

Контакты

Обсудим вашу юридическую задачу

Свяжитесь с нами удобным способом. Предварительно оценим ситуацию, подскажем, какие документы нужны для анализа, и согласуем формат защиты.

Адрес

г. Москва, ул. Большая Полянка, дом 42

ООО «Юридический Центр» · ИНН 4400011124

Часы работы

Ежедневно с 8.00 до 22.00

Консультация

Если вам удобнее приехать в офис, предупредите нас заранее. Также можем провести консультацию дистанционно и изучить документы в электронном виде.