Споры с госорганами
Споры с Государственной инспекцией труда
Сопровождаем проверки ГИТ, обжалуем предписания и штрафы, защищаем работодателя в суде.
Оспариваем решения госорганов
Работаем со всеми регионами
ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ
Что проверяет трудовая инспекция
Проверка ГИТ редко заканчивается одним документом: предписание, протокол и постановление обжалуются по разным правилам и в разные сроки.
Сначала определяем процедуру, срок и доказательства. Затем выбираем административное обжалование, судебную защиту или согласованное устранение нарушения.
Предписание выходит за полномочия ГИТ
Проверяем, не разрешает ли инспекция индивидуальный трудовой спор вместо контроля явного нарушения.
Нарушена процедура проверки
Анализируем основание, сроки, предмет проверки и оформление полученных доказательств.
Несколько штрафов за связанные эпизоды
Проверяем квалификацию каждого события и недопустимость двойной ответственности.
Документы работодателя истолкованы неверно
Связываем трудовые договоры, локальные акты, табели, выплаты и фактические условия работы.
Как оспариваем результаты проверки ГИТ
Предписание, протокол и постановление обжалуются отдельно — начинаем с законности самой проверки.
Проверяем основание проверки
Изучаем решение о проведении, повод и предмет: выход инспекции за пределы жалобы работника оспаривается самостоятельно.
Оцениваем пределы полномочий
Смотрим, не разрешает ли предписание индивидуальный трудовой спор, который по существу рассматривает только суд.
Разбираем эпизоды по каждому работнику
По ряду составов санкция считается отдельно за каждого сотрудника, поэтому проверяем доказанность каждого эпизода.
Определяем, что исполнять сейчас
Бесспорную часть предписания закрываем в срок, спорную обжалуем: неисполнение образует самостоятельное нарушение.
Покажите документы — оценим перспективы дела
Проверим акт проверки, предписание и постановление ГИТ, сроки и доказательства. Объясним возможные сценарии и экономический смысл дальнейших действий.
НЕ ТЯНИТЕ ВРЕМЯ
Когда важно действовать сразу
Промедление сокращает процессуальные возможности и осложняет сбор доказательств: часть документов и объяснений позже получить уже нельзя.
Срок обжалования может быть коротким
Для разных предписаний и постановлений применяются разные процедуры; безопасный срок определяем по документу.
Неисполнение предписания создает новый риск
Параллельно с жалобой оцениваем необходимость приостановления или исполнения бесспорной части.
Работники и документы доступны сейчас
Показания, журналы, инструктажи и фактические условия труда важно закрепить без промедления.
ПОЧЕМУ МЫ
Почему работодатели приходят с проверкой ГИТ к нам
Начинаем с процедуры проверки
Нарушение порядка ее назначения и проведения — самостоятельное основание оспорить результаты целиком.
Считаем совокупный риск
Показываем, во что складываются штрафы по всем эпизодам, до того как компания выберет линию поведения.
Готовим кадровые документы к спору
Трудовые договоры, локальные акты, табели и журналы инструктажей связываем с фактическими условиями работы.
Примеры выигранных дел
Наша судебная практика
Показываем реальные судебные документы по делам компании.
Ниже — дела из общей практики. Практику по спорам с Государственной инспекцией труда разберем на консультации по вашей ситуации
FAQ
Частые вопросы о проверках трудовой инспекции
Какие документы нужны для первичной оценки?
Для первичной оценки покажите трудовые договоры, локальные акты, документы по охране труда и материалы проверки. После просмотра базового комплекта юрист укажет, каких доказательств не хватает и что следует запросить дополнительно.
Какой срок есть на обжалование?
Единого срока для всех документов ГИТ нет. Предписание, постановление по КоАП и иные решения обжалуются по разным правилам, поэтому ориентируемся на дату вручения и содержание конкретного акта.
Обязана ли инспекция предупреждать о проверке?
Это зависит от вида контрольного мероприятия: об одних работодателя уведомляют заранее, другие проводятся без предварительного уведомления. Нарушение порядка назначения и проведения проверки — самостоятельное основание оспаривать ее результаты, поэтому решение о проверке изучаем в первую очередь.
Что делать, если предписание требует восстановить работника?
Инспекция вправе выдавать предписания по очевидным нарушениям, но спор о законности увольнения по существу разрешает суд. Если основания увольнения спорны, предписание оспаривается, при этом срок обжалования короткий, а неисполнение образует отдельное нарушение — действовать нужно параллельно.
Штрафуют ли за каждое нарушение отдельно?
Да, по ряду составов санкция считается по каждому работнику или каждому эпизоду, поэтому итоговая сумма для компании со штатом быстро становится существенной. В таких делах особенно важно проверять, действительно ли каждый эпизод доказан отдельно, а не выведен из общего вывода проверяющего.
Можно ли оспорить проверку по жалобе бывшего работника?
Жалоба — законный повод для проверки, но она не расширяет ее предмет: инспекция не вправе выходить за пределы того, что послужило основанием. Выход за предмет и истребование документов, не относящихся к жалобе, — типичное нарушение, на которое стоит указывать.
Получите оценку вашей ситуации
Оставьте контакты — юрист уточнит обстоятельства, проверит документы и предложит порядок дальнейших действий.
Контакты
Обсудим вашу юридическую задачу
Свяжитесь с нами удобным способом. Предварительно оценим ситуацию, подскажем, какие документы нужны для анализа, и согласуем формат защиты.
Телефон
+7 (495) 003-54-49Адрес
г. Москва, ул. Большая Полянка, дом 42
ООО «Юридический Центр» · ИНН 4400011124
Часы работы
Ежедневно с 8.00 до 22.00
Консультация
Если вам удобнее приехать в офис, предупредите нас заранее. Также можем провести консультацию дистанционно и изучить документы в электронном виде.