Взыскание заработной платы

Долг по зарплате копится незаметно: сначала переносят день выплаты, потом платят частями, потом просят подождать до конца квартала. Каждый такой месяц - это и деньги, которые вам должны, и проценты, которые работодатель обязан доплатить сверху. Мы считаем, сколько именно вам должны, и выбираем способ взыскания, который быстрее превратит расчет в деньги на вашей карте.

Как посчитать компенсацию за задержку зарплаты

• За основу берут ту часть зарплаты, что не пришла вовремя. Если работодатель гасил долг кусками, проценты идут только на непогашенный остаток.
• Ключевую ставку Банка России, которая действовала в конкретный день просрочки, делят на 150: это минимальный дневной процент, который ст. 236 ТК РФ гарантирует работнику.
• Первым днем просрочки считается следующий за днем, когда деньги должны были прийти, последним - день, когда вы их получили, и он тоже входит в расчет.
• Когда Банк России менял ставку, каждый отрезок считают по своей. Ваш договор с работодателем вправе обещать больше законного минимума.

Пример: работодатель должен 80 000 рублей и платит на 45 дней позже срока, ставка Банка России весь этот период условно 18 %. Проценты: 80 000 × 18 % / 150 × 45 = 4 320 рублей.

Чем невыплата оборачивается для самого работодателя

• Инспекция может ограничиться предупреждением, а может оштрафовать: директора - на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, компанию - от 30 до 50 тысяч, предпринимателя - от 1 до 5 тысяч.
• Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ получает бюджет, а директору, попавшемуся второй раз, грозит запрет занимать руководящие должности - до трех лет, но не меньше года.
• Если деньги не платили вовсе дольше двух месяцев или выдавали меньше половины дольше трех, а руководитель действовал из корысти или иного личного интереса, это уже преступление по ст. 145.1 УК РФ.
• Для руководителя, который отвечает впервые, есть выход: рассчитаться с работниками полностью, вместе с процентами, за два месяца после возбуждения дела, и тогда уголовной ответственности не будет.