Обжалование штрафов
Обжалование штрафов за прием на работу мигрантов
Защищаем работодателей при штрафах за привлечение иностранных работников и проверяем каждый вмененный эпизод.
Отмена и снижение штрафов в суде
Работаем со всеми регионами
ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ
За что штрафуют работодателя
Штраф выписывают за каждого работника, поэтому сумма быстро становится критичной. Проверяем по каждому эпизоду, кто был фактическим работодателем.
Сначала определяем процедуру, срок и доказательства. Затем выбираем административное обжалование, судебную защиту или согласованное устранение нарушения.
Не подтвержден фактический допуск к работе
Проверяем, кто давал задания, контролировал работу и имел договорные отношения с иностранцем.
Документы работника оценены на неверную дату
Сопоставляем патент, регистрацию, разрешенную профессию и территорию с датой эпизода.
Нарушение уведомительного порядка
Проверяем содержание, срок и доказательства подачи уведомления о заключении или прекращении договора.
Штраф назначен за несколько работников
Разбираем доказательства и вину отдельно по каждому эпизоду, а также совокупность наказаний.
Как обжалуем штраф за иностранного работника
Срок на жалобу короткий, а постановлений обычно несколько — работаем с каждым из них.
Сохраняем срок на жалобу
Постановление по КоАП обжалуется в течение десяти дней со дня вручения, поэтому дату получения фиксируем немедленно.
Собираем документы объекта
Пропуска, журналы инструктажа, договоры с подрядчиками и табели показывают, кто фактически допустил человека к работе.
Разбираем каждое постановление
По итогам одной проверки компания получает несколько дел, и оспаривать нужно каждое, а не проверку целиком.
Заявляем о смягчении наказания
Там, где отмена невозможна, обосновываем снижение размера или замену наказания подтвержденными обстоятельствами.
Покажите документы — оценим перспективы дела
Проверим протокол и постановление за привлечение иностранного работника, сроки и доказательства. Объясним возможные сценарии и экономический смысл дальнейших действий.
НЕ ТЯНИТЕ ВРЕМЯ
Когда важно действовать сразу
Промедление сокращает процессуальные возможности и осложняет сбор доказательств: часть документов и объяснений позже получить уже нельзя.
На жалобу отведен короткий срок
Постановление по КоАП обычно обжалуют в течение десяти дней со дня вручения или получения копии.
Размер санкции считают по эпизодам
Число работников может кратно увеличить общий риск, поэтому каждый состав проверяем отдельно.
Нужно сохранить документы объекта
Пропуска, журналы, договоры с подрядчиками и записи проверки помогают установить реального работодателя.
ПОЧЕМУ МЫ
Почему такие штрафы поручают нашим юристам
Доказываем, кто был работодателем
Самый результативный сценарий защиты требует документов, а не заявлений, — и мы собираем их сразу после проверки.
Считаем итоговый риск по всем делам
Для организации счет быстро идет на сотни тысяч, поэтому стратегию выбираем исходя из совокупной суммы.
Ведем дела параллельно
Несколько постановлений по одной проверке сопровождаем одновременно и одной позицией, не теряя процессуальных сроков.
Примеры выигранных дел
Наша судебная практика
Показываем реальные судебные документы по делам компании.
Ниже — дела из общей практики. Практику по штрафам за прием на работу мигрантов разберем на консультации по вашей ситуации
FAQ
Частые вопросы о штрафах за труд мигрантов
Какие документы нужны для первичной оценки?
Для первичной оценки покажите договоры, уведомления, патенты, разрешения, пропуска и материалы проверки. После просмотра базового комплекта юрист укажет, каких доказательств не хватает и что следует запросить дополнительно.
Какой срок есть на обжалование?
Жалоба на постановление по КоАП обычно подается в течение десяти дней со дня вручения или получения копии. Возможность восстановления пропущенного срока оценивается отдельно.
Почему штраф выписывают за каждого работника отдельно?
Каждый факт привлечения иностранца образует самостоятельное правонарушение, поэтому по итогам одной проверки компания получает несколько постановлений. Отсюда и суммы: для организации счет быстро идет на сотни тысяч. Практический вывод — оспаривать нужно каждый эпизод, а не проверку целиком.
Отвечает ли компания за иностранцев подрядчика?
Ключевой вопрос — кто был фактическим работодателем. Если работы выполнял подрядчик своими силами, ответственность лежит на нем, но на практике проверяющие часто исходят из того, что люди находились на объекте заказчика. Помогают договор с подрядчиком, акты, пропускной режим, журналы инструктажа и данные о том, кто выдавал задания.
Можно ли заменить штраф предупреждением?
Такая возможность существует для впервые совершенного нарушения при отсутствии вреда и угрозы его причинения, но по миграционным составам применяется сдержанно. Заявлять об этом нужно с подтверждением обстоятельств, а не просто ссылаясь на первое нарушение.
Что делать, если работник оказался не нашим сотрудником?
Это самый результативный сценарий защиты, но он требует доказательств, а не заявления. Нужны документы, показывающие, кто допустил человека на объект и кто ставил ему задачи: договоры, пропуска, табели, переписка. Собирать их следует немедленно, пока обстановка на объекте не изменилась.
Получите оценку вашей ситуации
Оставьте контакты — юрист уточнит обстоятельства, проверит документы и предложит порядок дальнейших действий.
Контакты
Обсудим вашу юридическую задачу
Свяжитесь с нами удобным способом. Предварительно оценим ситуацию, подскажем, какие документы нужны для анализа, и согласуем формат защиты.
Телефон
+7 (495) 003-54-49Адрес
г. Москва, ул. Большая Полянка, дом 42
ООО «Юридический Центр» · ИНН 4400011124
Часы работы
Ежедневно с 8.00 до 22.00
Консультация
Если вам удобнее приехать в офис, предупредите нас заранее. Также можем провести консультацию дистанционно и изучить документы в электронном виде.