Споры с госорганами
Юрист по миграционным спорам
Сопровождаем миграционные проверки бизнеса, обжалуем решения МВД и защищаем работодателей при привлечении иностранцев.
Оспариваем решения госорганов
Работаем со всеми регионами
ПОМОЩЬ БИЗНЕСУ
Что проверяют при миграционном контроле
По каждому иностранному работнику проверяющие считают эпизод отдельно, и общий пакет документов компанию не защитит. Разбираем каждый случай.
Сначала определяем процедуру, срок и доказательства. Затем выбираем административное обжалование, судебную защиту или согласованное устранение нарушения.
Нет действующего патента или разрешения
Проверяем статус работника, территорию и вид разрешенной деятельности на дату события.
Уведомление подано с ошибкой или опозданием
Восстанавливаем подтверждения подачи и оцениваем, образуют ли недочеты состав нарушения.
Работник фактически привлечен другой компанией
Исследуем договорные отношения, доступ на объект, управление трудом и доказательства проверяющих.
Один эпизод вменен по каждому иностранцу
Проверяем множественность составов, индивидуализацию вины и доказательства по каждому человеку.
Как защищаем работодателя при миграционной проверке
Проверяющие считают нарушения по каждому иностранному работнику, поэтому разбираем эпизоды по одному.
Устанавливаем фактического работодателя
Определяем, кто допускал человека на объект и ставил ему задачи: договоры с подрядчиками, пропуска и журналы работ.
Проверяем статус на дату эпизода
Патент, регистрацию, разрешенную профессию и территорию сверяем с днем, когда работник был выявлен проверяющими.
Разбираем уведомительный порядок
Смотрим срок, форму и доказательства подачи уведомлений: ошибка в форме приравнивается к их отсутствию.
Оспариваем каждый состав отдельно
Требуем индивидуализации вины и доказательств по каждому человеку, а не общего вывода по итогам проверки.
Покажите документы — оценим перспективы дела
Проверим материалы миграционной проверки, протокол, постановление или отказ, сроки и доказательства. Объясним возможные сценарии и экономический смысл дальнейших действий.
НЕ ТЯНИТЕ ВРЕМЯ
Когда важно действовать сразу
Промедление сокращает процессуальные возможности и осложняет сбор доказательств: часть документов и объяснений позже получить уже нельзя.
Документы работника меняются со временем
Закрепляем статус, уведомления и фактические обстоятельства именно на дату проверки.
Санкции могут затронуть деятельность
Помимо крупного штрафа возможно приостановление, поэтому последствия оцениваем до выбора позиции.
По каждому работнику нужны свои доказательства
Общий пакет документов не заменяет проверку конкретного эпизода и роли работодателя.
ПОЧЕМУ МЫ
Почему миграционные проверки ведут наши юристы
Проверяем, как зафиксирован факт работы
Объяснения работников без подтверждающих документов — уязвимое доказательство, и мы разбираем его в первую очередь.
Считаем риск по всем работникам
Показываем совокупную санкцию до выбора позиции, потому что число эпизодов кратно меняет цену вопроса.
Работаем с угрозой приостановления
Для действующего производства остановка деятельности опаснее штрафа, поэтому защиту начинаем именно с нее.
Примеры выигранных дел
Наша судебная практика
Показываем реальные судебные документы по делам компании.
Ниже — дела из общей практики. Практику по миграционным спорам разберем на консультации по вашей ситуации
FAQ
Частые вопросы о миграционных проверках бизнеса
Какие документы нужны для первичной оценки?
Для первичной оценки покажите трудовые договоры, уведомления, патенты, разрешения и документы иностранного работника. После просмотра базового комплекта юрист укажет, каких доказательств не хватает и что следует запросить дополнительно.
Какой срок есть на обжалование?
Срок зависит от вида решения. Для постановления по КоАП обычно действует короткий срок на жалобу, поэтому дату получения документа фиксируем немедленно.
Какие уведомления нужно подавать при приеме иностранца?
Работодатель уведомляет миграционное подразделение МВД о заключении и о прекращении трудового или гражданско-правового договора. Срок короткий и считается от даты договора, а не от выхода работника, а форма и способ подачи имеют значение: ошибка в форме приравнивается к неподаче.
Что проверяют при миграционной проверке?
Основания привлечения каждого иностранного работника: статус и документы, разрешительные документы под конкретную профессию и регион, соответствие фактической работы заявленной, а также своевременность уведомлений. Проверка идет по каждому человеку отдельно, поэтому общий кадровый порядок компанию не защищает.
Можно ли оспорить результаты проверки, если нарушений не было?
Да, и чаще всего спор строится на процедуре и на доказательствах: кто именно установлен как работодатель, как зафиксирован факт работы, соблюден ли порядок осмотра и опроса. Объяснения работников без подтверждающих документов — уязвимое доказательство.
Могут ли приостановить деятельность за миграционные нарушения?
По ряду миграционных составов такая санкция предусмотрена, и для действующего производства или объекта она обычно опаснее самого штрафа. Поэтому при риске приостановления защиту выстраиваем в первую очередь вокруг него, а не вокруг суммы.
Получите оценку вашей ситуации
Оставьте контакты — юрист уточнит обстоятельства, проверит документы и предложит порядок дальнейших действий.
Контакты
Обсудим вашу юридическую задачу
Свяжитесь с нами удобным способом. Предварительно оценим ситуацию, подскажем, какие документы нужны для анализа, и согласуем формат защиты.
Телефон
+7 (495) 003-54-49Адрес
г. Москва, ул. Большая Полянка, дом 42
ООО «Юридический Центр» · ИНН 4400011124
Часы работы
Ежедневно с 8.00 до 22.00
Консультация
Если вам удобнее приехать в офис, предупредите нас заранее. Также можем провести консультацию дистанционно и изучить документы в электронном виде.